¿Cómo calcular las prestaciones laborales en linea en Honduras?



El auxilio de cesantia, mejor conocido como prestaciones laborales, también se pueden calcular en linea. A continuación les explicaremos de una forma muy practica cuales son los pasos que deben seguir para conocer a cuanto ascienden las prestaciones laborales que les corresponden en Honduras:

1.- Debes ingresar desde tu ordenador a la página web de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras en el siguiente enlace: http://www.trabajo.gob.hn/;

2.- Luego debes deslizar un poco la página hacia abajo y en la columna derecha encontrarás un recuadro que dice: haga su propio calculo de prestaciones, le darás clic; 

3.- Te aparecerá una solicitud con diferentes casillas, debes llenar cada uno de los datos requeridos para que el calculo reflejado sea el correcto, entre los datos que solicitados se encuentran los siguientes:

¿Quién solicita el calculo? Patrono o trabajador; 
¿Motivo? Despido, renuncia, muerte natural, muerte en horas no laborales, caculo por auxilio de cesantia;
Departamento; 
Número de identidad;
Nombre;
Fecha de ingreso; 
Motivo;
Municipio;
Pasaporte;
Fecha de despido;
Ciudad;
Empresa;
Sexo;
Edad;
Correo electrónico;
Salario mensual.

4.- Una vez que hayas completado cada uno de los datos requeridos le darás clic en donde dice: calcular salarios

5.- Posteriormente te recomendamos que imprimas tu calculo, en la parte inferior izquierda de la página podrás encontrar la palabras imprimir

Si la empresa es informal, lo recomendable es avocarse a la inspectoria. También cuando hay valores adicionales como: horas extras, comisiones o bonificaciones, lo mejor es solicitar un calculo personalizado en la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Recuerda que debes agendar una cita previa, y que se te atenderá conforme a tu última dígito de la cédula de identidad. El resultado del calculo será certero en la medida que la información que se introduzca sea la adecuada. 

¿Qué es la reserva laboral? 

Es una aportación que las empresas están obligadas a realizar a nombre del trabajador, misma que es manejada por el Régimen de Aportaciones Privada (RAP). Es decir, que el empleado al ser despedido o renunciar, puede proceder a retirar los fondos. La obligación comenzó a partir del mes de septiembre del año 2015 y debe cubrir hasta el 50% de las prestaciones laborales, que equivale a la mitad de una salario al año. El Consejo Economico y Social (CES) aprobó una gradualidad a seis años. A eso se refiere la reserva laboral. 

2 comentarios:

“Un cliente bien atendido podría ser más valioso que invertir 10.000 dólares en publicidad”.

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